Где и кем работать после бакалавриата по программе "Бизнес-технологии HR менеджмента", окончив Институт экономики и туризма ВлГУ

Могут работать как:

• HR-менеджер
• Рекрутер
• Специалист кадрового агентства
• Специалист по оплате и мотивации труда
• Специалист по управлению персоналом
• Специалист по оплате и нормированию труда
• Менеджер по персоналу
• Тренинг-менеджер
• Специалист по социальным программам
• Специалист по миграционным вопросам персонала
• Специалист по оплате и мотивации труда
• Специалист по развитию карьеры персонала
• Специалист по развитию и обучению персонала

Специалисты смогут:

• знать основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основы стратегического управления персоналом, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью и уметь применять их на практике;
• заниматься кадровым планированием и контроллингом, маркетингом персонала, разработкой и реализацией стратегии привлечения персонала;
• разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, найма, деловой оценки персонала при найме;
• заниматься социализацией, профориентацией и профессионализацией персонала, формированием системы трудовой адаптации персонала, разработкой и внедрением программ трудовой адаптации;
• владеть навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;
• осуществлять профессиональное развитие персонала, процессы обучения, управление карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, работу с кадровым резервом;
• владеть навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала ;
• знать принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владеть навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и уметь применять их на практике;
• владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках);
• вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов, владеть навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;
• владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике.