Целевое обучение в колледжах Владимира по специальности "Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей"

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕХЦЕНТР "ГРАНД"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда устанавливаются и регулируются в соответсвии с 1) Трудовым кодексом РФ (ст.22 и ст.133 - 158); 2) Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; 3) Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». а также в соответствии с локальным нормативным актом ООО Техцентр Гранд "Положением об оплате труда" от 10.01.2024 г. № 10

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" п. 23 Заказчики устанавливают прямо предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации требования, предъявляемые к гражданам, из числа следующих: - требования в отношении допуска гражданина к осуществлению трудовой деятельности; - требования об отсутствии медицинских противопоказаний.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, а именно гарантии связанные с: 1. заключением трудового договора (гл. 11) (ст. 63–64); 2. ограничением условий для установления испытания, обязательностью его оговорки до начала работы, учетом вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71); 3. предоставлением отдыха (гл. 19) 4. установлением зарплаты (гл. 21): 5. выполнением требований охраны труда (гл. 34–36): 6. возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38): 7. отнесением к определенной категории лиц (гл. 41)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры поддержки, связанные с: 1. дополнительным премированием по результатам эффективной работы, а также по итогам участия в конкурсах профессионального мастерства 2. дополнительным обучением, повышением квалификации 3. предоставлением материальной помощи, для сотрудников, попавших в сложную жизненную ситуацию

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Сокращение мер материального стимулирования и поддержки при наличии задолженностей по обучению, или оценке по результату экзамена/курсовой работы/отчета по практике "неудовлетворительно".